公司于2010年4月颁发了《职工岗位纪律管理暂行规定》，随着近年来公司不断强化从严治厂的要求，需进步完善劳动纪律管理制度，对原有的“暂行规定”作相应的补充和修订。日前，由人力资源部牵头，在《暂行规定》的基础上，经过征求意见，修订并形成《尊龙凯时集团公司员工岗位纪律管理办法》。
　　岗位劳动纪律是公司组织正常稳定运行的基本要求，是企业安全生产、高效管理的基本保证。严格遵守岗位纪律，是每位职工应具备的基本职业道德和行为准则。加强岗位纪律管理，是创建企业公平正义管理环境，提高劳动效率，贯彻按劳分配，提升企业管理水平的重要内容。
　　新修改的《员工岗位纪律管理办法》坚持三个原则：坚持工时管理与劳动报酬挂钩、出勤与出力相结合、提高劳动效率、减少岗位冗员的原则；坚持严格考核，真实记录，公平执纪的原则；坚持谁用工谁负责，用工单位是员工岗位纪律管理主体，单位行政负责人是第责任人的原则。主要从员工假期及待遇、违反岗位纪律的行为及经济处罚、岗位纪律管理程序三个方面加强和规范管理。