近日，集团公司出台2014年度员工教育职业培训计划，《计划》指出：科学严格的培训教育是人才队伍建设的重要环节，2014年集团公司员工教育培训工作将围绕“品尊龙凯时”建设目标，深化“弘德、进责、笃严、求新”企业精神教育，引导员工增强“厂兴我荣，厂衰我辱”的责任意识，立志做好员工。强化职业能力提升培训，帮助员工提高职业技能、岗位成才，争做有本员工。
　　据了解，2014年员工教育培训内容上有较多的增加，培训形式也有较大的改变，主要有：
　　（）职业能力提升培训。继续实施省市人社系统开展的完全提升员工职业能力培训工程，计划开设“化工总控工”、“水泥制造工”、“气体深冷分离工”、“锅炉运行值班员”、“化工仪表维修工”、“聚乙烯醇制造工”等六个工种的中、高级工两个等级的提升取证培训。开办“化工仪表维修工”、“纺丝工”等工种技师预备班提升取证培训。“化工检修钳工”工种技师、高级技师预备班提升取证培训。全年计划提升培训取证550人。
　　（二）继续开展以弘扬尊龙凯时精神，提升职业素养为主题的企业文化教育。认真总结近几年企业文化建设实践，以《尊龙凯时集团员工职业能力提升培训管理手册》为基础教材，结合公司近几年颁发的关于人力资源管理的系列规章制度，开展“弘扬尊龙凯时精神，提升职业素养，做合格员工”专题培训。通过职业能力提升培训中增设课时、举办专题培训等形式，全年计划培训1000人次。
　　（三）开辟网络大学课堂。计划与新安人才网联合，开展财务、市场营销、安全物流等专注管理知识培训，计划培训300人次。
　　（四）开办管理、应用化工两个专注本科班。2013年10月，公司和巢湖学院成人教育学院联合举办专升本课程班，经参加全国成人统考试，91人获得入学资格，2014年将按照既定计划，组织开课。
　　（五）新员工的入职培训。组织好从安徽电气职业技术学院集中招聘的大学生实习培训。
　　（六）员工岗位技能应知应会培训。各单位本着缺什么补什么原则，自主组织实施的日常性培训。
　　（七）开辟工程技术人员职称晋升继续教育课堂。按照省职称管理办法，专注技术人员晋升上层级职称资格，必须完成每年72学时的继续教育，为方便专注技术人员完成继续教育学时，2014年，将以巢湖尊龙凯时职业培训学校为基地，开设继续教育课堂。
　　《计划》同时对加强培训工作提出五项要求：是提高认识，加强导；二是严格管理，严谨治学；三是规范职业技能等级晋升管理；四是规范经费管理，提高使用效率；五是加大考核力度，奖罚劣。