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集团公司2014年度员工教育职业培训计划出台
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  • 发布时间:2019-08-20 06:46:09
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近日,集团公司出台2014年度员工教育职业培训计划,《计划》指出:科学严格的培训教育是人才队伍建设的重要环节,2014年集团公司员工教育培训工作将围绕“品尊龙凯时”建设目标,深化“弘德、进责、笃严、求新”企业精神教育,引导员工增强“厂兴我荣,厂衰我辱”的责任意识,立志做好员工。强化职业能力提升培训,帮助员工提高职业技能、岗位成才,争做有本员工。
  据了解,2014年员工教育培训内容上有较多的增加,培训形式也有较大的改变,主要有:
  ()职业能力提升培训。继续实施省市人社系统开展的完全提升员工职业能力培训工程,计划开设“化工总控工”、“水泥制造工”、“气体深冷分离工”、“锅炉运行值班员”、“化工仪表维修工”、“聚乙烯醇制造工”等六个工种的中、高级工两个等级的提升取证培训。开办“化工仪表维修工”、“纺丝工”等工种技师预备班提升取证培训。“化工检修钳工”工种技师、高级技师预备班提升取证培训。全年计划提升培训取证550人。
  (二)继续开展以弘扬尊龙凯时精神,提升职业素养为主题的企业文化教育。认真总结近几年企业文化建设实践,以《尊龙凯时集团员工职业能力提升培训管理手册》为基础教材,结合公司近几年颁发的关于人力资源管理的系列规章制度,开展“弘扬尊龙凯时精神,提升职业素养,做合格员工”专题培训。通过职业能力提升培训中增设课时、举办专题培训等形式,全年计划培训1000人次。
  (三)开辟网络大学课堂。计划与新安人才网联合,开展财务、市场营销、安全物流等专注管理知识培训,计划培训300人次。
  (四)开办管理、应用化工两个专注本科班。2013年10月,公司和巢湖学院成人教育学院联合举办专升本课程班,经参加全国成人统考试,91人获得入学资格,2014年将按照既定计划,组织开课。
  (五)新员工的入职培训。组织好从安徽电气职业技术学院集中招聘的大学生实习培训。
  (六)员工岗位技能应知应会培训。各单位本着缺什么补什么原则,自主组织实施的日常性培训。
  (七)开辟工程技术人员职称晋升继续教育课堂。按照省职称管理办法,专注技术人员晋升上层级职称资格,必须完成每年72学时的继续教育,为方便专注技术人员完成继续教育学时,2014年,将以巢湖尊龙凯时职业培训学校为基地,开设继续教育课堂。
  《计划》同时对加强培训工作提出五项要求:是提高认识,加强导;二是严格管理,严谨治学;三是规范职业技能等级晋升管理;四是规范经费管理,提高使用效率;五是加大考核力度,奖罚劣。
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