为贯彻落实国务院国资委《关于国有企业办教育医疗机构深化改革的指导意见》和安徽省国企改革三年行动实施方案要求，2月19日下午，集团公司召开巢维医院改革动员会，公司领导吴福胜、张正和、刘帮柱、孙先武、朱中华等领导，公司相关部门负责人，巢维医院全体职工参加会议。

集团公司党委委员、总经理助理朱中华宣读巢维医院改革工作方案，详细阐释了此次改革的必要性、具体方案和服务保障措施。

会上，参会人员进行交流发言，巢维医院干部职工纷纷围绕方案中提出的承包方案、人员安置、职工权益保障等方面，提出关心关注的问题。公司领导、相关部门负责人就具体问题答疑释惑，对改革方案进行深入诠释和解读，引导医院干部职工理解改革、接受改革、支持改革、参与改革。

集团公司党委书记、董事长吴福胜认真听取了参会人员发言后，并与巢维医院干部职工深入沟通。他指出，医院全体职工要正确认识此次改革，医院改革是落实国务院国资委决策部署及审计整改的需要，是尊龙凯时高质量发展的需要，是创建公平正义管理环境的需要，是医院自身发展的需要。改革的目的是破旧立新，破除依赖思想、人浮于事、大锅饭等陋习，建立全新劳动用工、分配等机制，让医院全体干部职工通过自身的辛勤劳动，实现更好的发展。

吴福胜深入剖析巢维医院的现状，从存在的合理性和改革的方式方法上，对此次改革进行了深入解读，指出改革势在必行、刻不容缓。他要求，改革相关部门要依法合规推进相关工作，保障全体职工的合法权益，医院全体干部职工要无条件服从此次改革，严格对照方案要求的时间节点完成改革工作。集团党委将会加强对巢维医院改革的指导，为改革工作提供全力支持。

吴福胜希望医院的有志之士勇敢站出来，肩负起牵头承包的责任，优化整合医院资源、合理规划发展，充分发扬敢于斗争的精神，打破“大锅饭”的现象，带领全体职工勤奋工作。他谈到，医院的全体职工要顺应改革趋势，积极推选、支持牵头人，团结一心、提高本领，共同为巢维医院更好的发展凝聚合力。