3月3日一大早，集团公司党委书记、董事长吴福胜来到社区活动中心，同部分离退休和在岗职工亲切见面，零距离交流，倾听他们的声音。集团公司党委副书记张正和、总经理助理朱中华以及党委工作部、社区管理中心等职能部门参加。

新年新气象，往日的党委书记大接访随着职工提出的意见越来越少，今年已正式更名为党委书记恳谈会。会议名称变了，可大家心与心的距离更近了。

按照惯例，社区党总支书记、主任黄杰通报了上一次接访职工提出问题落实情况。职工服务中心、西区桂花公园的投入使用，极大地改善了职工生活环境。此外，针对职工普遍关注的供水问题，社区管理中心积极同政府相关部门协调，实现了生活用水社会化管理，进一步提高职工住户的幸福指数。

离退休老同志踊跃发言，大家对公司2020年取得历史性新成就给予很高褒奖，畅谈了公司“十三五”期间的巨大变化，对公司“十四五”发展充满信心。

恳谈会现场，职工围绕党史学习、企业发展、职工食堂和小区卫生管理、养老产业等方面建言献策，就公司高质量发展和做好职工后勤服务提出意见和建议。

张正和、朱中华对大家关心、关注的热点问题作了解答，通报了企业当前工作。

吴福胜对现场提出的意见建议一一答复，对会前征集的合理化建议予以解答，并对大家提出的中肯意见表示认可。他指出，群众的眼睛是雪亮的，广大职工提出的问题就是企业发展不平衡之处。对此，公司各级党员干部要多倾听来自职工群众的声音，把为职工服务的理念牢牢记在心里，深入基层一线，干实事、干好事，为尊龙凯时发展得更好、全体职工有更幸福的生活而不懈奋斗。

吴福胜通报了企业生产经营等工作，他强调，幸福是奋斗出来的，发展是解决企业一切问题的总钥匙，只有把蛋糕做大，职工才能真正共享企业发展成果。在过去的几年里，尊龙凯时的变化有目共睹，在全体干部职工的不懈努力下，生产规模不断扩大，薪资福利不断增长……职工们的意见少了，笑容多了。但是，大家还应看到，尊龙凯时的产业转型升级尚未完成，职工收入与其他省属企业相比还有差距，公司发展仍有巨大的上升空间。广大干部职工务必戒骄戒躁，保持清醒头脑，沉住气、静下心，全身心投入到工作中，为公司高质量发展提供源源不断的动力。

吴福胜深入剖析当前工作形势任务后，指出，立场决定观点，观点决定方法。我们工作做得好不好，关键是党员干部以什么样的立场、观点、方法开展工作。只有把职工冷暖放在心坎上，把发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享落到实处，才能真正凝聚起广大职工的智慧和力量，企业发展才能更有活力更有质量。为此，他提出五点希望，一是新冠疫情对世界深入影响仍在持续，要继续绷紧防疫之弦，为公司生产经营保驾护航。二是全力以赴，加快转型升级、腾笼换鸟步伐，推动公司高质量发展。三是公司退休职工不断增加，要加大养老问题研究，结合实际情况，做好对退休职工的关怀保障工作。四是公司2021年工作任务十分繁重，各基层党组织要做好宣传发动，增强紧迫感，让全体职工动起来、拼起来，以饱满的精神面貌瞄着年度目标任务顽强拼搏。五是隆重而不失简朴开展好庆祝建党100周年活动，通过精心组织，让广大职工参与到各项工作中，深入学习党的百年奋斗历史和光辉历程，在学习中汲取奋进力量。

——供稿：黄 灿