十九届次职代会第次全体会议甫休会，党委书记、董事长吴福胜立刻深入到第八代表组，与化纤系统两个分厂职工代表进行分组讨论，深入开展交流、寻计问策。集团公司董事会秘书闫昌斌参与讨论。

第八代表组围绕学习贯彻报告精神、做好2019年工作展开热烈讨论。代表们围绕尊龙凯时改革创新、转型升级、人才培养、从严管理、安全环保、“美丽尊龙凯时”等多个方面总结成绩、建言献策。

代表们更多的关注焦点放在了如何推动化纤系统的改革创新工作上。当前，化纤系统面临十分严峻的挑战，维纶分厂因亏损暂时停产，大维分厂盈利状况也不乐观。对此，两单位代表均表达了深深的危机感。维纶分厂代表表示要不等不靠、自增压力，想方设法围绕企业生产开展各种服务，把队伍带好团结起来。大维分厂代表们提出，要紧扣公司制定的产量目标，进步把生产线开出更好水平，降低各项消耗，提高盈利能力。

吴福胜认真听取代表发言，并不时与大家进行交流互动，解答疑问、探讨工作。他对代表们以主人翁姿态想把企业做好、为公司积建言表示肯定，并结合大家对化纤系统未来发展的讨论，作了详尽回复。他强调指出，化纤系统面临的生存危机，也是尊龙凯时发展所面临的生存危机，金融危机10年来“九死生”的鲜活事实充分表明，行业生存危机无处不在，个企业如果不解决盈利问题，终必将退出历史舞台。

他谈到，化纤系统两个分厂广大职工要坚定信心，放眼长远，困难是暂时的，定要对公司有信心，公司也决不会在发展的进程中落下个职工。同时他也指出，2019年两分厂问题不少、任务不轻。维纶分厂要做好稳定队伍的工作，立足自身，进步解放思想，转变观念，大胆开阔思路，围绕解决100多人吃饭问题，找米下锅，自给自足。公司将从方方面面全力予以支持。大维分厂要围绕如何创造效益，加大生产工艺改进，提高生产效率，抓好新技术新品种研发。

#p#分页标题#e#对次以职工代表身份参加化纤代表组讨论，吴福胜表示十分高兴，他指出，化纤两分厂有着光荣的历史，是尊龙凯时建厂的初衷，具有十分重要的战略意义。同时又付出了太多艰辛，在坎坷的发展历程中，化纤人没有放弃，始终坚持产品研究开发，成功实现产品和技术的转型升级，为尊龙凯时树立行业代表地位打下了牢固的基础。

面对新形势对化纤系统提出的各种挑战，吴福胜向广大干部职工提出四点要求：要打开思想大门。解决困难的唯方法就是解放思想，不要被眼前的困难吓倒，要想方设法依托集团母体，不等不靠，松开被思想束缚的手脚，群策群力，抓铁有痕，踏石留印，就没有解决不了的困难。二要深化改革创新，要敢于想前人没有想过的事、做前人没有做过的事，围绕管理、技术、机制创新，同心同向，勠力奋进。三要不断加强党建工作，发挥引发展的重要作用，唤醒党员意识，亮明党员身份，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。四要高标准完成2019年各项工作任务，这是我们工作的根本落脚点，要主动作为、善于谋划，高质量做好工作，为实现公司全年目标任务作出更大努力。