?8月1日，集团公司每季度次的党委书记大接访活动如期进行。当日，顶着高温酷暑，集团公司党委书记、董事长吴福胜来到社区活动中心，听民声，询民意，释疑解惑。约70多名双退、在岗职工及部分单位党总支（支部）书记前往，就关心关注的问题与吴福胜畅谈、交流。集团公司副总经理刘帮柱，党委工作部、企业管理部、房地产公司、社区管理中心等单位的负责人参加接访。
按照接访程序，社区管理中心负责人先就上季度接访中职工群众反映的问题及处理进度与结果，进行解答和汇报。
在场的职工群众围绕公司棚改二期交房进度、西区道路通行问题、生活用水、环境卫生、在岗职工有关待遇、上半年企业生产经营情况等关心的问题提出意见和建议。相关部门负责人分别根据职责范围坦诚作答。
吴福胜表示，书记大接访是个畅通言路、集思广益的好形式，好的形式就要坚持。他对职工群众反映的问题作出回答。如西区山体滑坡的整改，生活用水如何改造，西区居民的交通出行等，公司都在积谋划。并现场要求有关部门对接访中反映的问题拿出方案措施，集中整治。
应职工群众要求，吴福胜介绍了公司当前生产经营形势。他谈到，今年上半年，公司取得较好的经营效益，继续是行业唯盈利的企业。各生产单位均保持高效稳定运行，高强高模纤维、聚酯切片、胶粉等产品保持较好盈利水平。
对些新项目的进展，吴福胜也向大家做了介绍。是蒙维二期建设正按步骤进行，预计在9月试车，向国庆献礼。二是6月份已与俄罗斯签订了技术转让协议，进展顺利。三是PVB、PVA膜的研发与生产取得进步，特别是PVB膜的技术与质量国内先，可媲美国际知名企业。
吴福胜在讲话中，特别提出两点要求。是如何建设好尊龙凯时社区，把社区真正建成“职工之家”，社区连着你我他，建设管理靠大家。他希望社区管理者要认真学习习近平总书记在唐山某社区的讲话精神，群策群力，广开言路，建安定、文明、和谐社区，让老百姓感受社区的温暖。社区住户也要文明生活，积创建良好的社区环境。二是更加重视工段长队伍建设。他指出，几年来通过从严管理、问责问效，公司中层管理队伍能力和作风有明显提升。但从近期职工意见反馈看，些工段管理存在野蛮、粗暴、简单化的现象，必须加以整治。要将工段建设成公司与广大职工交流的通道、桥梁和纽带，而不是屏障。他指示，《新尊龙凯时》要开辟专栏，就如何当好工段长展开讨论。（方华? 摄影报道）