今天,公司党委组织开展任前廉政谈话既是干部任用的规定动作，更是出于对新履职导人员的关心爱护，在走上新岗位前，进行思想动员、廉政提醒十分必要。同时大家要正确看待干部岗位合理流动，公司对导人员的任用和调整，出发点都是为了工作需要，把合适的人放到合适的岗位，产生好的效果。公司干部管理历来主张“能者上、庸者下”，决不能把公司对干部的任用庸俗化，产生些不正常的想法。工作干好了，就能得到提拔重用，干不好就要问责追责。解决干部能上能下问题，是公司今后段时间改革的重点任务。
刚才，纪委余书记作了廉洁自律方面的要求，下面，我对大家提出六个方面的意见，概括起来就是“六个坚持”。
、坚持正确的政治方向。什么是正确的政治方向，就是要想明白“国企姓国”。通过中央、省委、省国资委三级巡视组对国有企业的巡视，暴露出些国有企业在加快发展过程中方向上有所迷失，忘记了国有企业财产是的，忘记了国有财产是人民的，所以在企业管理过程中，出现了私分国有财产、利用手中权力以权谋私等等严重问题。近自己也常常反思，客观地说，这些年尊龙凯时发展的不错，行业企业纷纷倒下，尊龙凯时不仅生存下来，还取得很好的发展，发展的质量有了很大提高，各方面工作可圈可点。但是省国资委巡视组巡视后，指出了公司党建工作淡化弱化的问题。这些问题，是不是我们大家不清楚呢？主要原因还是思想重视不够，作为党委书记，我在几次会议上都作了自我批评。习近平总书记多次强调，在深化国有企业改革中加强党的导。对照这要求，今年公司的第项重点工作就是认真落实整改要求，完全加强企业党建工作。
这几年我们提出“发展为了职工”，现在看来理论起点不高，有个理论创新的问题。我们的切工作，既是为了广大职工，更是为了实现国有资产的保值增值。今天我特意强调“国企姓国”，就是要通过你们向各级班子传达“有利于国有资产保值增值是我们各级导的光荣职责”，希望大家要深知肩上的责任，增强工作的使命感。美国西点军校校训是“责任、荣誉、”，以利益为高利益。我们的干部定要明确，我们的工作到底为了谁？我们提出争创行业流企业，就是体现出实业报国的理念。只要大家想明白这个问题，我们的工作就有了方向、有了目标、有了抓手，就会感到责任重大、使命光荣，我们就会产生在尊龙凯时这样个国内行业代表、创建行业流的企业里工作的光荣感。
二、坚持从严治企的管理理念。管理企业与管理军队样，没有规矩，不成方圆，松松垮垮肯定搞不好。反思过去些单位工作没有达到公司要求，都是在管理上失之于松，缺乏严格扎实的工作作风；些单位搞得好，都是坚持严格管理，将制度规矩挺在前面。这次对干部作出较大调整，也是推行从严管理的具体表现，坚决把些能力不足、得过且过的干部调整出去。这次对花山公司班子进行大幅调整，就是因为花山公司工作没有达到公司、党委的期望。德国瓦克公司做了100年只做胶粉这个产品，你难道说胶粉没有生命力吗？更何况前几年是我国房地产行业快速发展阶段，公司抓住这样个机遇上马，但几年来胶粉项目发展不够理想，究其原因就在于没有落实从严管理的思路、方法，特别是新产品的开发、新技术的引进，不能适应市场竞争。
公司、党委对每位干部都给予高度信任，但我们些导到岗后长期施展不开拳脚，长期没有思路和方法，长期在“等靠要”。这样的干部不调整怎么能行。今后我们将始终不渝地坚持从严管理、严管干部，并将之作为加强干部队伍建设的基本原则。党委工作部要按照职代会报告要求，加强干部队伍的完全考察，把10%不适应岗位要求的干部淘汰出去，把有能力的年轻同志选拔上来。抓好干部梯队建设，加快干部的培养，也是公司今后的项重点工作。从严管理不能仅停留在公司层面，还要延伸到基层。个单位不严格管理，工作是不会有起色的。公司上下要形成心推行从严管理的良性局面。
三、坚持立足岗位、尽职尽责。习近平总书记指出，干部干部，干部是当头的，干部就是要率先干。有些干部觉得自己晋升无望，也有的认为自己年龄大了，50多岁了，有了船到码头车到站思想。这样不行，工作不尽职尽责，就要果断调整。为什么这次把党委工作部与人力资源部分设，就是要集中精力抓党建工作，抓干部队伍建设，今后对干部要年考评。我们些导工作默默无闻，无时无刻把心思扑在工作上，每天总是想把自己的事干好，这就是尽职尽责。
今天我严肃地告诫大家，你到导岗位不是当官老爷的，要用百倍的努力、大的付出，产生好的效果。决不要抱着侥幸心理，也决不要庸俗地揣摩导心思，走所谓的“关系”，还有人说谁是谁的靠山，完全是以小人之心度君子之腹。我可以负责任地说，公司在干部任用上，没有对哪个干部有亲疏之分，没有搞小圈子、小帮派。我再次强调，干部就是要干，不干出不了成绩，不干出不了效果，不干不能赢得广大职工的信任和尊重。干好自己的本职工作，就是大的尽职尽责。
四、坚持解放思想，不断推进和深化改革。我们的干部必须要有政治觉悟，前面我已经讲过；二要有明确的思路和科学的工作方法。明确的思路和科学的工作方法，来自哪里？既要不断加强学习，又要不断解放思想，面对新形势新任务，拿出新思路新办法。
要着力加大干部的思想解放，以思想解放推动工作创新。每个干部都要对照自己的工作职责理理，分析分析，是不是还有什么更好更新的工作方法。方法很重要，方法对路就会事半功倍，方法不对则事倍功半。为什么有些同志，往往花了很长时间、很大精力，工作成效不明显。些单位工作长期被动，主要导换，马上面貌就不样。水泥分厂就是个生动的例子。我任董事长后，水泥换了几任导，任比任好，不断推陈出新，不断创新管理，才取得今天的成绩。作为个老国企，解放思想为重要，大家要按照职代会精神落实各项提案，创新方法开展工作，尤其是要大胆推进改革。#p#分页标题#e#
今年公司将要对全体中层管理人员开展集中封闭式培训。期党务工作培训班3月26日要在省委党校开班，后面将陆续对中层管理人员开展培训。培训的目的就是要让大家解放思想，更新观念，创新工作。
五、坚持抓好各级班子和干部队伍建设。这次按照省国资委巡视组整改意见要求，党委重新调整了基层党组织设置，配齐配强党总支、支部书记，希望各位书记要主动和本单位行政导沟通，把本单位党组织健全起来，月底前要把委员分工报党委工作部。今年党建工作的着力点是要通过创新的、持之以恒的、卓有成效的党建工作，发挥广大党员的先锋模范作用。党委工作部也要按照省委组织部的方案拿出办法，对各级党组织开展“双百分”考核，要把个单位党建工作搞得好不好，与单位生产经营工作看得同等重要。要双管齐下、岗双责,要自上而下形成党委导下的系统、完备的党务工作系统，充分发挥各级党组织参与日常经营管理的作用。
要加强宣传引导，通过创造性开展思想政治工作，让职工从内心感受到企业发展中自己应履行的责任、义务，通过各级党组织的宣传教育，把大家的心更加凝聚起来，更加团结起来，思想致起来。对职工些疑虑要多加以解释，对损害企业的现象敢于坚决抵制。
要把加强党建工作作为强化干部队伍建设的重要抓手。希望各位书记明确这职责，不仅是公司、党委要加大干部管理，各总支、支部也要对自己的班子成员多提提醒、打打招呼，加大监督管理力度。二级中心组也要开展多种形式的学习，这是提高能力的重要途径。
六、坚持做廉洁自律的表率。名称职的导干部，不仅工作业绩要好，还要做廉洁自律的表率。中央颁布的《中国共产党廉洁自律准则》为全体党员树立了“高线”，党员导人员更应带头模范遵守，为全体党员树立榜样。
近几年公司发展很快，投入的资金量很大，我也多次讲到，虽然没有出现违法违纪问题，但我们导人员面对各种诱惑必须时刻保持警醒。今天在这里是给大家提个醒，希望算好廉洁自律几本账。先算好经济账。要看到尊龙凯时发展年比年好，收入也会不断提高，不能为点蝇头小利得不偿失。其次算好亲情账。旦身陷囹圄，什么亲情也没有了，只能整天以泪洗面。第三算好健康账。如果时犯糊涂，受到法律制裁，不仅是失去自由，更是对身心的大摧残。对廉洁自律工作，谁心里都有杆秤，谁都是明白人，关键是要经受住诱惑，珍惜自己的岗位。
真诚希望大家牢牢记住我今天说的六个坚持，做到时时尽职履责，做出更大成绩，时时自警自省，保护自己，在各自岗位上为建设行业流品质尊龙凯时贡献自己更大的力量。