公司十七届二次职代会胜利召开后，公司各单位迅速行动，组织干部职工以召开二级职代会、组织专题学习等形式认真学习贯彻和落实董事长吴福胜代表公司在职代会上所做的《立足新起点? 创建新思路昂跨入尊龙凯时发展新阶段》工作报告精神，力争圆满完成2016年年度目标任务，力争在“十三五”开局之年实现开门红。
在维纶分厂十届二次职代会上，职工代表们认真学习了公司职代会精神，分厂厂长黄荣海对2015年工作从6个方面进行了总结，从4个方面指出了存在的不足。对2016年度生产目标任务进行了部置。黄荣海在会上向与会代表们解读了2016年度分厂成本承包合同的具体内容，让每位代表了解原材料成本、燃料及动力、可控制造费用固定成本等各项指标，并要求传达到每个员工。号召全体员工要增强成本意识，树立强烈的责任意识和进取精神，把心思用在工作上，把精力放在落实上，在全分厂营造讲实话、出实招、办实事、求实效的良好氛围。统思想，让每位员工围绕降成本、提产量、增收入的年度中心工作，以“抓铁有痕、踏石有印”的精神，以勤奋务实、敢于担当、主动作为的作风，努力实现维纶分厂发展新跨越。
? 股份公司总经理高申宝参加了维纶分厂二级职代会，他高度肯定了维纶分厂2015年取得的成绩，对分厂2016年的目标任务和措施用“准”和“实”两个字给予了赞扬，对今后的工作提出了希望和要求。


? 3月17日下午2：00，社区管理中心召开全体职工大会，学习贯彻集团公司十七届二次职代会精神，布置安排社区全年工作。集团工会副主席丁家长应邀参加。
? 社区党总支书记邵明文向参会职工学习传达了十七届二次职代会和公司2016年安全生产工作会议精神。社区主任黄杰作了《适应新形势，把握新要求，全力以赴完成全年各项工作任务》的年度工作报告，总结2015年工作，查找存在问题，安排2016年工作任务。
目前，社区管理中心仅有14名职工，面临的新任务新要求日益繁重，尤其是新区投运后，对服务理念、服务质量提出更高要求。2016年社区将重点围绕关心民生、服务职工，提升服务质量和水平。
丁家长向社区职工解读了职代会报告的重点内容，并围绕工会与社区联动，从丰富职工群众文化生活、关心帮助困难职工等方面进行了交流。
? 会议还举行了全员2016年安全责任状的签订仪式。