学习《万达哲学》主题读书活动的广泛展开，在公司掀起了新轮学习高潮，全公司各生产单位和职能部门根据通知精神分别成立了读书小组，组织开展学习活动。集团公司董事长吴福胜带头推进活动开展，分别从有机、水泥、维纶等生产单位，财务、销售、物资等职能部门挑选12名线职工成立了读书小组。8月15日下午，利用周末的时间，读书小组在公司东三楼会议室举行了次读书心得体验交流会，董事长吴福胜率学习小组成员就公司当前形势、职工文化素养等话题结合岗位实际进行了深入的学习讨论。
交流会开始，组员们分别就自己来自的部门单位以及职能分工进行了简单的自我介绍，随后，吴福胜董事长向组员们说明了此次公司开展读书活动的背景和意义。
吴董事长先就当前宏观经济总的发展走势、公司面临激烈的市场竞争，分别向来自各单位线岗位的组员作了深刻分析。随后他回顾了自08年金融危机以来公司走过的历程，强调公司总体发展形势快速平稳、整体向好，未来仍具相当的发展潜力。吴董指出，与7年前相比公司现状已经截然不同，从行业中下游跃身为行业头者，在“十三五”即将来临之际，公司迈入新的发展轨道，但同时也要充分认识到当前公司存在的短板，职工整体素质的提升落后于公司的发展，他进步强调人才对公司的支撑作用，当前的读书活动对整体人才队伍的塑造有着积的意义。
本着自由交流、畅所欲言的原则，董事长提出小组任何人可自由表达自己的观点，请大家积思考，广泛交流，带动组员热烈讨论。
各组员积发言，通报自己的读书进度，畅谈了读书过程中的悟，在企业文化、标准化建设、执行力、创新能力和企业品方面分别阐述了自己的观点，董事长在每位组员发言完毕后分别进行了简短的点评。
大家普遍反映，由于长期缺乏阅读和信息交流，相当些员工的思想陈旧、观念固化，今年公司大力开展“多读书、读好书”等阅读活动，将激活职工的思维，使其乐读、善思、笃行。
吴董事长语重心长地指出，今天参加学习的同志都是青年人，作为青年职工应多点上进心，少丝“混”的心态，要对所学知识进行反刍思考，并在充实自我时多域涉猎，开阔思维，避免闭门造车、思想僵化。要提倡年轻人敢想敢拼的“狼性”精神，不畏艰难。要充分认识到文化素养对日常工作的巨大作用，把创新发展是解决切新问题的理念固化于心。
在解答过程中吴董事长用生动的语言回顾自己在公司走过的路，给组员提供参考，组员们纷纷记录，整个讨论气氛活泼热烈。
后，吴董事长就读书活动的下步任务作了布置，要求各组员9月底分别提交份读书心得，由其亲自批阅。（高尚）