同志们：
　　在“七”讲话中，我谈到五年来企业的生动实践证明了职工是企业发展的力量源泉，今天我再次强调：职工参与是建设廉洁尊龙凯时的力量源泉，就是让大家深入思考，广大职工在企业改革发展的主体地位和作用，他们是直接的参与者，也是资深的评判者。只有始终坚持群众路线，让广大职工积参与和支持，才是建设廉洁企业的不竭动力。
　　、建设廉洁企业要以职工诉求为导向
　　以职工诉求为导向，就是要坚持以员工为本，倾听广大职工的心声，满足广大职工的诉求，这是我们切工作的落脚点。尊龙凯时这几年倡导的就是全心全意依靠我们广大职工，企业凝聚力得到特异提高，才使我们在金融危机的五年之中，在安徽这样个资源能源价格高企的省份，在行业大洗的情况下，不仅没有倒下，还得到很好的发展，这就是力量的源泉，力量的基础。
　　第，以职工诉求为导向，就是要大力畅通渠道，广纳民意。每月1日为什么要开展党委书记接待日活动，就是要听听大家有什么诉求。棚户区改造、增加收入、改善福利是近职工关注的焦点问题，职工谈论的比较多。民意顺畅，企业自然和谐，希望我们广大党员、干部要树立这样的观点。
　　第二，以职工诉求为导向，就是要主动聆听职工诉求。这是个坚持群众利益无小事的问题，在企业里就是职工利益无小事。我经常讲，为什么有的单位搞得比较好，有的单位搞得不很好，有的单位职工意见纷纷，根本的原因在于有的单位民心、民意不顺，没有把职工的意见、诉求听进去，实实在在落实下去。职工提出的问题，只要有利于企业的，都要认真对待，不要敷衍塞责，不要说“我知道了”，“我记下来了”，“以后再说”之类的话。
　　第三，以职工诉求为导向，就是要积回应职工的期待。我们每个单位、每位厂长手中都有或多或少的分配权，有没有把职工的奖金100 precent、非常公平、实实在在的发到职工手里？这是职工关心期待的问题。我在有机分厂担任厂长时，每个月从公司拿回的绩效工资账目就贴在分厂会计室大门，接受职工群众的监督。为什么要实行厂务公开，要审计部门到各单位去查查，就是要做到透明公开。
　　二、建设廉洁企业要以职工支持为动力
　　建设廉洁企业必须要发挥党密切联系群众的势，不断赢得职工的信任和支持。尊龙凯时有5000多职工，我们做任何事情，如果离开了广大职工的支持，就会成为无本之木，无源之水。
　　第，要增强广大职工的认同感。建设廉洁企业，终受益者是广大职工。个单位廉洁了，风清气正了，职工的利益才能得到保证，也会得到广大职工的认同。
　　第二，要保护好广大职工的积性。职工提的合理化建议，不能不了了之。职工给你提出批评建议，不高兴甚至打击报复，都是对不能允许的。
　　第三，要尊重广大职工的创新。金融危机这几年，企业面临十分恶劣的外部环境，这样的形势下，必须要有新的思维方式和新的方法。这些新方法来自哪里？不是哪个导在家想想，或者班子在起碰碰就能想出来，还是要来自广大职工，在生产、管理、技术、营销等方面出点子、想办法。包括在反腐倡廉工作上，面对新的问题，也要有新的方法和思路。
　　三、建设廉洁企业要以职工监督为手段
　　建设廉洁尊龙凯时必须高度重视和广泛尊重职工监督，要编织张职工监督的天罗地网。建立反腐倡廉制度也好，预防和惩治职务犯罪也好，不能仅仅靠我们纪委的几位同志，要发挥广大职工的参与和支持，在舆论和行动上加以监督，覆盖到尊龙凯时的方方面面、角角落落，这样廉洁尊龙凯时建设自然就会水到渠成。
　　第，纪检监察部门要搭建平台，丰富监督手段。今天我们和巢湖市检察院开展“检企共建”，就是希望通过这样个渠道，为企业在反腐倡廉工作上起到宣传、教育、引导的作用。今后，我们要以检察机关为坚强后盾，筑牢反腐倡廉思想防线，坚决打击各种侵害企业和职工利益的犯罪行为。我们鼓励职工从实际出发，从营造良好企业环境着手，积对我们各项工作中存在的问题加以监督。
　　第二，公开透明提升监督实效。这几年，公司每年年底都要对各单位进行年度审计，公司还计划聘请外部审计单位对公司审计和财务部门进行审计。我们要把监督权交给广大职工，只有公开透明地让职工监督，我们才能少出问题、不出问题。这几年通过ERP系统，公司物资采购价格透明了、质量透明了，售后服务也透明了。
　　第三，建立机制，巩固监督成果。机制的重要性不言而喻，怎么样去保护先进，惩治落后？怎么样真正通过广大职工监督把廉洁从业的效果显露出来？都需要我们通过建立起反腐倡廉的工作运行机制，进步巩固广大职工行使监督权力的成果。
　　四、建设廉洁企业要以职工满意为标准
　　第，要把职工满意作为硬指标。我们的导做任何工作，不要问董事长、总经理满意不满意，而是要问职工满意不满意，把职工的满意作为工作的出发点。
　　第二，要把民主测评作为硬要求。这几年我们在开展民主测评上效果并不理想，往往议论得多，到测评却奉行好人主义。希望我们广大职工要正确履行好自己的权利，积参政议政，发挥好民主测评的作用，把干部中的些问题真正测出来、评出来，而不是走过场。
　　第三，要把整改问题作为硬任务。这两年水泥的变化很大，工作不断走向良性发展，原因就在于我们在工作中不断找出问题，加以整改。从管理学的角度讲，发现不到问题是大的问题。看到问题不去改正，那是更大的问题。对职工提出的问题、监督出的问题，必须认真对待、加以解决。8月1日我第次开展接访时就允诺，今后每次接访都要对上次接访职工提出的问题进行回复，否则就是流于形式。
　　同志们，当前尊龙凯时在快速发展中仍然存在些问题：是存在不关心或者损害职工利益的现象，二是存在损害企业利益的现象，三是不能立足岗位，尽职尽责的现象等等，正是因为存在这些问题，我们必须把依靠广大职工建设廉洁尊龙凯时提到议事日程上来，这事关尊龙凯时生存发展，事关尊龙凯时“十二五”宏伟规划能否如期实现，这是项光荣而神圣的工作，也是项深入持久的工作。只要我们的广大干部职工积参与，共同筑牢思想和行动的两道“防火墙”；只要我们全体干部职工都能够立足岗位、尽职尽责，我相信承载着5000尊龙凯时人共同希望的清正廉洁、风清气正的新尊龙凯时必将在我们的共同努力下呈现在世人面前。#p#分页标题#e#
　　（本文根据作者在集团公司群众路线教育实践活动廉政报告会上的讲话录音整理）