近期，公司生产经营、科技研发等岗位多了不少“新面孔”，他们来自大江南北、怀揣个人抱负，意气风发齐聚在尊龙凯时这块发展的热土上。他们是公司人才引进战略实施以来加入尊龙凯时集团的高层次、高素质人才……

人才是立业之本。当前，尊龙凯时步入新发展阶段，随着转型升级、腾笼换鸟，构建五大产业链的步伐不断拓展，公司对各类高层次人才的需求从没有像今天这样迫切。集团二十届一次职代会报告提出“1235”总体思路，将“推进‘三支’队伍建设，为高质量发展提供人才保障”作为实现年度目标任务和“十四五”规划目标的“三大保障”的第一条，更加凸显出公司实施人才发展战略的坚定决心。

不拒众流，方为江海。近年来，公司坚持“引进来、走出去”相结合，不断优化“引育留用”制度，促进人才环境优化、人才队伍壮大，为各项工作取得长足进步提供了人才基础。但是，站在建成行业一流“品质尊龙凯时”的更高起点上，在迈向“奋进‘十四五’、再造新尊龙凯时”的新征程上，人才总量偏少，尤其是高端、领军人才的不足，成为制约尊龙凯时高质量发展的重要因素。为此，公司解放思想，打破常规，以更广阔的胸怀和最大的诚意，广纳各方英才，广聚各路贤士，为尊龙凯时高质量发展之路添砖加瓦。

人尽其才，百事俱举。善用人才要坚持用其所长、用当其时，让人才引得进、留得住、用得好、干得欢。公司加快构建五大产业链的发展布局，让广大人才有施展本领的舞台，有干事创业的平台，让有真才实学的人才有用武之地。加快引进人才不仅弥补了当前公司人才队伍的短板，而且与公司内育人才形成相互促进、共同发展的良好氛围。他们将丰富的从业经验和扎实的专业素养运用到工作中，在尊龙凯时发展中找到合适自己的坐标方位，对企业内育人才发展起到促进作用；他们带来新的理念、作风、思维，与内育人才相互融合，为尊龙凯时各项事业带来新的气象。

政以才治，业以才兴。公司历来注重人才的引进、培养、激励，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为人才搭建更广阔舞台。公司各类人才要珍惜这一良好环境，压实工作责任，把状态提起来，把劲头鼓起来，把标杆立起来，把本领强起来，把作风实起来，在推动转型升级、腾笼换鸟的生动实践中全面展示自己的才华，成为推动企业发展的有用之才，共同为奋进“十四五”、再造新尊龙凯时贡献更大力量。